Workshops – Kanzlei Franziska Grimm https://kanzlei-franziska-grimm.de Mon, 13 Jul 2026 17:35:24 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.2 https://kanzlei-franziska-grimm.de/wp-content/uploads/2025/07/cropped-favicon-32x32-1-32x32.png Workshops – Kanzlei Franziska Grimm https://kanzlei-franziska-grimm.de 32 32 Workshops https://kanzlei-franziska-grimm.de/angebote-unternehmen/workshops/ Wed, 11 Mar 2026 06:39:00 +0000 https://kanzlei-franziska-grimm.de/?post_type=angebote-unternehmen&p=5214 Wir entwickeln individuelle Workshopkonzepte, die sich an den konkreten Fragestellungen und Herausforderungen Ihres Unternehmens orientieren. Praxisnahe Inhalte, fachliche Impulse und interaktive Methoden schaffen Raum für Austausch und die gemeinsame Entwicklung tragfähiger Lösungen. Ergänzende Unterlagen und praxistaugliche Arbeitshilfen unterstützen den nachhaltigen Praxistransfer. Eine vierwöchige Nachbetreuung bietet zudem die Möglichkeit, offene Fragen aufzugreifen und zu vertiefen. Unser […]

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]]> Wir entwickeln individuelle Workshopkonzepte, die sich an den konkreten Fragestellungen und Herausforderungen Ihres Unternehmens orientieren. Praxisnahe Inhalte, fachliche Impulse und interaktive Methoden schaffen Raum für Austausch und die gemeinsame Entwicklung tragfähiger Lösungen.

Ergänzende Unterlagen und praxistaugliche Arbeitshilfen unterstützen den nachhaltigen Praxistransfer. Eine vierwöchige Nachbetreuung bietet zudem die Möglichkeit, offene Fragen aufzugreifen und zu vertiefen.

Unser Ziel ist es, Handlungssicherheit zu schaffen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die sich im betrieblichen Alltag bewähren.

Beispiele für Workshop-Themen

  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) praxisnah gestalten
  • Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig fördern
  • Führung in herausfordernden Situationen
  • Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv lösen
  • Teilhabe und Inklusion im Arbeitsalltag stärken
  • Zusammenarbeit zwischen Generationen gestalten
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege fördern
  • Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und vorbeugen
  • Arbeitsunfähigkeit und Rückkehrgespräche professionell begleiten
  • Motivation und Zusammenarbeit im Team stärken
  • Rechtssichere und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen entwickeln

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