Ergänzende Unterlagen und praxistaugliche Arbeitshilfen unterstützen den nachhaltigen Wissenstransfer. Eine vierwöchige Nachbetreuung bietet zudem die Möglichkeit, Fragen aus dem Arbeitsalltag aufzugreifen und zu klären.

Unser Ziel ist es, Wissen zu vermitteln, Handlungssicherheit zu schaffen und die Teilnehmenden im sicheren Umgang mit arbeits- und sozialrechtlichen Themen nachhaltig zu stärken.

Arbeitsrechtliche Themenfelder

1. Grundlagen des Arbeitsrechts

• Individualarbeitsrecht (z. B. Arbeitsvertrag, Rechte und Pflichten)
• Arbeitnehmerschutzrecht (z. B. Arbeitszeit, Urlaub)
• Kollektives Arbeitsrecht (z. B. Betriebsrat, Tarifrecht)

2. Arbeitsunfähigkeit

• Entgeltfortzahlung (z. B. Voraussetzungen, Dauer, Wiederholungserkrankung)
• Pflichten der Beschäftigten (z. B. Anzeige, Nachweis, Mitwirkung)
• Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers (z. B. Zweifelsfälle, Maßnahmen, Rückkehrgespräche)

3. Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Arbeits- und Gesundheitsschutz (z. B. Prävention, Gefährdungsbeurteilung)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (z. B. Verfahren, Beteiligte, Maßnahmen)
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Programme, Präventionsangebote)

4. Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Kündigung (z. B. Arten, Voraussetzungen)
• Kündigungsschutz (z. B. allgemeiner und besonderer Schutz)
• Aufhebungsvertrag (z. B. Gestaltung, Risiken)

5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Mutterschutz (z. B. Schutzfristen, Beschäftigungsverbote)
• Elternzeit (z. B. Anspruch, Modelle)
• Pflegezeit (z. B. Rechte und Pflichten)

6. Arbeitszeit und Vergütung

• Arbeitszeit (z. B. Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten)
• Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Schichtarbeit)
• Vergütung (z. B. Entgeltformen, Vergütungssysteme)

7. Personalmanagement und Compliance

• Gleichbehandlung und Antidiskriminierung (z. B. Diskriminierungsverbote)
• Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis (z. B. Verarbeitung, Kontrolle)
• Dokumentations- und Nachweispflichten (z. B. Aufzeichnungspflichten)

Sozialrechtliche Themenfelder

1. Grundlagen der Sozialversicherung

• Struktur der Sozialversicherung (z. B. Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung)
• Beteiligte Institutionen (z. B. Krankenkassen, Rentenversicherung, Agentur für Arbeit)
• Finanzierungssystem (z. B. Beitragsprinzip, Umlageverfahren)

2. Sozialversicherung und Meldewesen

• Anmeldung und Abmeldung von Beschäftigten (z. B. Beginn/ Ende, Unterbrechungen)
• Beitragsberechnung und -abführung (z. B. Beitragssätze, Bemessungsgrenzen)
• Besondere Beschäftigungsformen (z. B. Minijobs, kurzfristige Beschäftigung)

3. Leistungen bei Krankheit und Pflege

• Krankengeld und Schnittstellen zum Arbeitgeber (z. B. Beginn, Höhe, Dauer)
• Leistungen der Pflegeversicherung (z. B. Pflegegrade, Sach- und Geldleistungen)
• Zusammenarbeit mit Sozialleistungsträgern (z. B. Anträge, Bescheinigungen)

4. Rehabilitation und Teilhabeleistungen

• Leistungen zur medizinischen Rehabilitation (z. B. Reha-Maßnahmen, Kuren)
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (z. B. technische Hilfen, Umschulungen)
• Zuständigkeiten und Verfahren (z. B. Träger, Antragstellung)

5. Gesetzliche Unfallversicherung

• Versicherungsfälle (z. B. Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten)
• Leistungen der Unfallversicherung (z. B. Heilbehandlung, Verletztengeld)
• Organisation der Unfallversicherung (z. B. Berufsgenossenschaften, Unfallkassen)

6. Arbeitslosigkeit und Leistungen der Arbeitsförderung

• Anspruch auf Arbeitslosengeld (z. B. Voraussetzungen, Bezugsdauer)
• Meldepflichten und Mitwirkung (z. B. Arbeitssuchendmeldung, Termine)
• Maßnahmen der Arbeitsförderung (z. B. Weiterbildung, Eingliederungszuschüsse)

7. Digitalisierung und Verfahren

• Elektronische Meldeverfahren (z. B. DEÜV-Meldungen, Datenaustausch)
• Digitale Nachweise und Bescheinigungen (z. B. eAU, elektronische Bescheide)
• Verfahrensabläufe mit Behörden (z. B. Anträge, Fristen, Kommunikation)

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